Selezionare
il personale, identificando,di volta in volta, i
metodi pił idonei da
seguire (ricerca attraverso annunci o "Head-Hunting") e gli strumenti coerenti con il tipo di
ricerca (interviste, test psico-attitudinali, assessment individuali e di
gruppo).
Facilitare
l'inserimento delle risorse, identificando le
azioni informative e
formative pił idonee a garantire un rapido coinvolgimento dei neo-assunti
nella cultura e nei valori aziendali.
Formare
il personale, realizzando gli interventi formativi necessari a fornire le motivazioni, le competenze e gli strumenti idonei a stimolare e realizzare un processo di crescita personale
e professionale in linea con l'evoluzione del business aziendale. A fianco degli interventi di
formazione manageriale e di comportamento organizzativo,
mirati a sviluppare una cultura d'impresa orientata ad affrontare con la necessaria
Leadership l'evoluzione aziendale, CONEXA
realizza interventi di formazione
professionale nelle aree funzionali di marketing, relazioni
esterne, direzione del personale, amministrazione, finanza e controllo
di gestione.
Sviluppare
il personale, attraverso l'identificazione di sistemi e strumenti integrati per la
valutazione delle posizioni, delle prestazione, del
potenziale, delle competenze, e per la pianificazione delle carriere che assicurino motivazione, comunicazione e opportunitą di crescita individuale
per garantire all'impresa il successo a breve, medio e lungo periodo. Comunicare
con il personale, utilizzando sistemi e strumenti coerenti con la logica di
marketing interno, teso ad instaurare, con il personale, un rapporto cliente-fornitore basato sul coinvolgimento e sull'adesione al sistema di
valori proposto dall'impresa. |